仲裁典型事例
劳动者竞业限制报告义务的约定应合理适度
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- 仲裁典型事例
多元调处是助力涉外企业纾困解纷的最优路径
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事业单位改革应避免草率的人员安排损害劳动者权益
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苗某某诉某公司劳动争议案——用人单位不能通过订立劳务合同规避劳动关系
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郝某与某工程公司劳动争议案——转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定为工伤后，承包人负有支付工伤保险待遇的责任
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张某某诉某公司劳动争议案——用人单位与职工有关不缴纳社会保险的约定无效
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庞某诉某公司劳动争议案——劳动争议申请仲裁适用一年时效期间
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胡某与乌鲁木齐市某家具有限公司劳动争议案——确认劳动关系之诉适用一年仲裁时效期间的规定
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马某与高昌区某电动车销售店劳动合同纠纷案——劳动者违反诚实信用原则主张未签订书面劳动合同二倍工资的不予支持
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丁某与某物流公司劳动争议案——驾驶自有车辆拉运货物的司机与车辆运营公司之间不成立事实劳动关系
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胡某某诉新疆某机械设备租赁有限公司劳务合同纠纷案——劳动者以确认劳动关系并给付工资提起仲裁，因超过仲裁时效期间未获支持，劳动者又基于劳务关系提起诉讼主张劳务费的不予支持
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崔某与某能源股份有限公司竞业限制纠纷案——竞业限制协议中约定的竞业限制补偿金和违约金明显失衡时人民法院应予调整
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平台企业服务商与从业人员签订承揽协议，仍需据实认定劳动关系
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用人单位对网络主播的工作内容、方式、时间以及地点等实施了较强控制管理的，应构成劳动关系
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平台企业服务商与自主运营的网约车驾驶员之间，不构成劳动关系
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未有实质性用工行为的平台企业与新业态从业人员之间，不构成劳动关系
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劳动者请求存在跨境共同用工的内地企业承担用人单位责任的，应予支持
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跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象等因素认定用人单位主体
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用人单位未依法为外国劳动者办理就业证件应承担相应法律责任
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经人民调解委员会调解的新业态纠纷，当事人可就达成的调解协议直接向人民法院申请司法确认
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