典型案例
江苏省高邮市总工会、检察院联动保障涉铅企业职工生命健康权案
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浙江省桐庐县运用“一函两书”协作机制保障超龄劳动者工伤保险权益案
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重庆市石柱土家族自治县“法院+工会”联动化解农民工工伤保险待遇纠纷案
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四川省广安市广安区“检察+工会”督促支付欠薪综合治理案
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贵州省纳雍县运用“一函两书”协作机制督促股东出资保护农民工权益案
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云南省曲靖市“工会+法院+检察院+N”联合办理职工社会保险补缴案
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转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后，承包人负有支付工伤保险待遇的责任——某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案
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关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系——王某与某数字公司劳动合同纠纷案
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劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任——冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案
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劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应——某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案
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劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任——黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案
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有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿——朱某与某保安公司劳动争议案
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企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
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劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
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新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
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工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期
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用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪
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病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金
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劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任
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