地方典型案例 · 云南省
建筑分包企业项目现场管理人员直接招用的劳动者，与该企业是否存在劳动关系
基本案情
某建筑公司为项目总承包单位，2022年6月至12月期间甲建筑劳务公司为项目分包单位。2023年1月，乙建筑劳务公司通过招投标中标，进场后与甲建筑劳务公司订立委托代付协议，代甲建筑劳务公司发放未结清农民工工资，甲建筑劳务公司退场。2022年6月，杨某受甲建筑劳务公司现场管理人员赵某聘用，到该项目从事现场施工员工作，未与任何一家公司订立书面劳动合同，工作期间工资由赵某个人发放，乙建筑劳务公司进场后代甲建筑劳务公司向杨某结发过一次工资。2022年10月，杨某在工地中受伤，因工伤认定及赔偿一事发生纠纷，向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求确认杨某与某建筑、甲建筑劳务、乙建筑劳务三家公司在2022年6月至10月期间存在事实劳动关系。
裁判／处理结果
仲裁委员会确认杨某与甲建筑劳务公司在2022年6月至10月期间存在事实劳动关系，驳回杨某的其他请求。
裁判理由／典型意义
（官方页面未提供分析内容）