仲裁+劳动监察+法院+政府多方联动，妥善化解群体性劳动争议
基本案情
某公司系经营木门制作的企业，张某等48名劳动者在某公司从事木门制作、安装等工作十余年。2025年起，受多重因素影响，某公司订单量减少，陷入经营困难，劳动者收入较之前显著下降。期间，劳动者与某公司协商工资有关事宜，未达成一致意见，张某等48名劳动者向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 申请人请求 请求裁决某公司支付工资差额及各项福利待遇等。
裁判／处理结果
经多方联动调解，某公司与张某等48名劳动者达成调解协议，双方协商一致解除劳动合同，某公司支付补偿。
裁判理由／典型意义
本案中，劳动者要求某公司支付工资差额及各项福利待遇等，某公司要求与劳动者解除劳动合同，双方当事人分歧较大，经多次协商未能达成一致意见。区仲裁委员会主动协调劳动监察执法机构做好前期基础工作，同时迅速启动调、裁、审联动化解纠纷机制，及时向区人民法院通报案件有关情况，联合镇人民政府组成联动调解工作组，制定矛盾化解工作方案。仲裁委员会、劳动监察执法机构与劳动者确认请求内容、梳理涉案证据等；区人民法院针对劳动者的各项请求，结合相关证据，从计算标准、维权周期及执行风险等方面释法说理；镇人民政府从群体性争议对企业正常经营产生影响等角度，向企业进行风险提示。人社、法院、政府各单位立足自身工作职责，形成工作合力，准确掌握劳动者心理预期，督促某公司提出切实有效的解决方案，最终通过组织双方当事人进行面对面调解，促成“协商一致离职+支付补偿”的和解方案，某公司及时支付相应款项，张某等48名劳动者撤回仲裁申请，当事人矛盾纠纷实质性化解。；本案系多方联动妥善化解群体性劳动争议的典型案例。各职能单位立足辖区工作实际，坚持发展和完善新时代“枫桥经验”，创新联动联调工作模式，通过“仲裁+劳动监察+法院+政府”联动，整合基层调解仲裁、行政执法、司法裁判的资源优势，妥善高效化解群体性劳动争议，做实做细劳动关系领域定分止争，充分维护劳动者与用人单位的合法权益，对于构建和谐劳动关系，优化营商环境具有典型意义。 来源：天津高院民一庭 责任编辑：徐泽怡 新华网 人民网 光明网 中国法院网 法治网 中国长安网 人民法院公告网 人民法院报 人民法院在线服务网 您是第 位访客 天津市高级人民法院