地方典型案例 · 山东省
肥城市法院一揽子化解涉企职工群体性纠纷案
基本案情
肥城市法院在立案登记阶段，发现某矿业公司职工诉请 支付一次性独生子女费案件达数百件。经研判，辖区另有两 家企业存有类似纠纷，潜在涉诉职工达 4000 余人。肥城市 法院坚持“办案就是治理”，高效推动矛盾纠纷实质化解。 一方面，做到快速预警响应，精准识别批案背后潜藏的政策 性、群体性等风险隐患，充分发挥党的领导的制度优势，第 一时间向综治中心和相关部门发出风险提示函，形成防范风 险隐患的合力；另一方面，联动推动纠纷实质化解，依托综 治中心，组织双方多次协商谈判，采用“分批谈判+示范调 解+绿色确认通道”的方式，赋予调解协议强制执行力，促 成 4000 余名职工与企业达成一揽子协议，稳妥化解纠纷。
裁判／处理结果
（官方原文未披露个案裁决结果，以化解全文表述）采用“分批谈判+示范调解+绿色确认通道”的方式，赋予调解协议强制执行力，促成4000余名职工与企业达成一揽子协议，稳妥化解纠纷；该案入选人民法院多元解纷案例库。
裁判理由／典型意义
】 忠实义务包含竞业限制义务。实践中，竞业限制人员自 营或者为他人经营与用人单位有竞争关系的业务，会对用人 单位造成较大损害。用人单位为维护自身合法权益，与竞业 限制人员以书面协议形式依法约定在职期间负有竞业限制 义务的，劳动者应依约履行。本案中，人民法院判决违反在 职期间竞业限制义务的劳动者依法承担违约责任，有利于引 导劳动者自觉遵守法律法规、职业道德，不得为了个人利益 而牺牲用人单位利益，对于促进用人单位经营发展具有积极 作用。 （青岛中院该案例入选《最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律问题的解释（二）》典型案例） 208 济南市司法建议与“一函两书”联合纠正 克扣工资规章制度案