地方典型案例 · 山西省
武某某与某配送公司劳动争议案
基本案情
某配送公司系某外卖平台区域代理运营商，该公司与武某某签订《合作协议》，约定双方进行线上合作，未建立劳动关系或劳务关系，配送公司对武某某不存在人身依附性及管理关系。签订协议当日，武某某注册成为骑手，开始配送工作。配送公司制定员工排班表、值班表，每日在微信工作群发布公告、工作任务，要求骑手统一着装，无法接单需履行报备手续，武某某需按照排班要求准时上线签到后接单，集中参加早会与业务培训。该公司每月定期向武某某发放工资。 后武某某在配送过程中发生交通事故，就工伤问题与配送公司协商未果，遂申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会裁决认定双方存在劳动关系后，配送公司不服，诉至人民法院。
裁判／处理结果
人民法院经审理认为，武某某是配送公司外卖平台的配送员，属于新就业形态的劳动者。其工作时间、送餐流程等均受配送公司制度约束，接受配送公司的考勤管理与业务考核，工作量并非由武某某完全自行决定。武某某从事的劳动属于配送公司业务组成部分，劳动报酬由配送公司按月定期发放，配送公司与武某某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，双方虽签订合作协议，但依法应认定配送公司与武某某之间存在劳动关系。
裁判理由／典型意义
加强新就业形态劳动者权益保障，是稳就业、保民生、维护社会公平正义的重要举措。本案针对平台经济“假合作、真用工”的规避行为，在审理中不局限于书面协议的形式约定，紧扣劳动关系的核心认定要素，对存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法实质认定劳动关系，明确新就业形态用工的司法审查导向。本案裁判督促平台企业摒弃规避法定义务的行为，树立合法经营理念，对构建稳定和谐的劳动关系、促进平台经济规范健康发展有积极作用。