地方典型案例 · 江西省
负有人事管理职责的人员对未订立书面劳动合同存在过错，用人单位无须支付二倍工资——某公司与张某劳动争议案
基本案情
2023年9月27日，张某入职某公司，双方未签订书面劳动合同。当日，某公司任命张某为公司总经理，负责公司全面管理。根据工作流程，该公司员工招聘、工资调整、人员变动等人事管理事项，需经张某签字审批后，再由具体部门执行。2024年3月19日，某公司将张某辞退。张某申请仲裁，要求某公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。因仲裁裁决未予支持其请求，张某诉至法院。
裁判／处理结果
人民法院经审理认为，张某作为某公司总经理，对公司负有全面管理职责，既享有人事管理的权力，也负有管理人事工作的职责，理应勤勉尽责，督促具体部门做好劳动合同签订工作，避免公司因违反劳动法律法规而遭受不利后果。但张某并未主动向公司提出要求签订书面劳动合同，也未举证证明曾提出过签订书面劳动合同但被公司拒绝的情形，故双方未订立书面劳动合同的原因不可归责于某公司，遂判决驳回张某的诉请。
裁判理由／典型意义
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第七条规定：“劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：（一）因不可抗力导致未订立的；（二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”前述司法解释明确规定了虽未订立书面劳动合同，但用人单位无须向劳动者支付二倍工资的除外情形。对于负有人事管理职责的人员，其不仅是劳动者，也是管理者，倘若因其故意或者重大过失不签订书面劳动合同，后又以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，显然有悖于诚实信用原则。本案判决保护了用人单位的正当利益，有利于防范职业道德风险。（典型意义并入）