地方典型案例 · 江西省
“以保促调+多元联动”妥善化解群体性劳动纠纷——熊某等256人与某公司劳动纠纷
基本案情
熊某等256人先后入职某公司。2025年3月起，该公司因经营不善开始拖欠员工工资，并于9月停止经营、遣散员工。熊某等第一批143名员工先后申请劳动仲裁，要求某公司支付拖欠工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金等，其余员工则处于观望状态。经劳动争议仲裁委员会核算，某公司拖欠工资金额共计470万余元。经员工申请，劳动争议仲裁委员会向法院提请财产保全，请求对某公司名下财产予以查封、冻结。
裁判／处理结果
人民法院受理财产保全申请后，启动劳动争议多元联动处置机制，会同人社局、园区管委会、信访局等部门组建联合调处工作专班。依申请及时对某公司资产进行保全，防范转移财产、恶意逃债；加强释法说理和情绪疏导；通过“活封”允许企业销售库存产品回笼资金，并协调引进投资推动企业复工复产。经多轮联合调处，除少数案件已作出仲裁裁决外，其余劳动者均与公司达成和解协议，欠付工资陆续兑现，全部案件均在进入诉讼前得以化解。
裁判理由／典型意义
部分企业经营不善发生拖欠工资、停工停产、解散员工等情形，容易引发群体性劳动纠纷。对于群体性劳动纠纷“早发现、早处置、早化解”，有利于维护社会稳定。本案中，人民法院受理财产保全申请时，及时启动劳动争议多元联动处置机制，会同相关部门组建工作专班，合力化解矛盾纠纷；同时秉持善意文明执行理念，既着力解决劳动者现实诉求，又助力经营主体摆脱困境，促使纠纷在进入诉讼前实质性化解，为处置类似群体性劳动纠纷提供有益参考。（典型意义并入）