地方典型案例 · 广东省
劳动者故意隐瞒与用人单位有利益冲突的关系信息，用人单位可依法依规解除劳动合同
基本案情
范某入职博某公司后与其上级主管王某登记结婚。博某公司公示的《员工手册》规定，员工与关联人士（含配偶）同时受聘于博某公司的，属于必须报备的情形，否则构成严重违纪，公司可立即解除劳动合同。范某签署《承诺函》承诺遵守《员工手册》，但其在职期间未主动报备与王某的夫妻关系。此后，博某公司发现两人的婚姻关系，以及王某利用职权多次提高范某奖金等级，遂根据《员工手册》的规定解除劳动合同。范某主张其不知晓《员工手册》相关规定，且王某已离职，公司解除行为违法，要求支付赔偿金，遂成讼。
裁判／处理结果
法院认为，首先，范某已签署《承诺函》，知悉《员工手册》内容，且公司亦通过内部公示履行告知义务，该《员工手册》对范某具有约束力。其次，范某与王某在登记结婚时均受聘于博某公司，根据《员工手册》的规定，该事项属于必须报备的情况，未报备的属于严重违反公司规章制度，博某公司有权立即解除劳动合同。即便王某已离职，但范某的行为已违反《员工手册》的规定，博某公司据此解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《员工手册》的规定，故驳回范某关于赔偿金的请求。
裁判理由／典型意义
本案是营造诚信职场环境的典型范例，对倡导劳动者诚信履职、推动用人单位合规管理具有重要示范价值。裁判明确诚实信用是劳动纪律的基石，劳动者应忠实于岗位职责，不得故意隐瞒与工作相关的重大信息。判决在企业管理权与劳动者权益之间实现了合理平衡，既督促用人单位依法规范治理，也引导劳动者主动履行如实告知义务，共同维护公平、诚信的职场生态。