地方典型案例 · 广东省
依法认定企业善意核查病假信息的正当性
基本案情
李某系某汽配公司员工，2023年2月因工受伤。李某先后提交医院诊断证明，主张病假4个月，但广州市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定结论书》显示其停工留薪期仅至同年3月29日。汽配公司发现病假证明与鉴定结论矛盾，为核实真实情况，三次书面要求李某返岗接受复查，再根据诊断结果安排工作，并承诺费用由公司承担。李某拒不配合，持续缺勤10日。汽配公司以旷工为由解除劳动合同，李某要求汽配公司支付赔偿金、未休年休假工资及医疗费等。
裁判／处理结果
广州市中级人民法院审理认为，汽配公司要求李某返岗复查，系基于医疗证明与鉴定结论之间的矛盾，该审核要求具有合理性，且汽配公司主动承担复查费用，尽到了善意管理义务。李某无正当理由拒绝配合复查并持续缺勤，严重违反劳动纪律。遂判决驳回李某关于违法解除劳动合同的赔偿金请求。
裁判理由／典型意义
企业在充分保障劳动者健康权益基础上，对于员工病假产生的合理疑虑，可以提出善意合理的核查措施，如及时通知、陪同复查、承担费用等，而非径直否定。本案既维护了诚信用工秩序，也避免了管理失当，为构建和谐劳资关系、优化广东营商环境提供了司法指引。