地方典型案例 · 广东省
用人单位不得通过“恶意不派单”变相减低劳动者工资
基本案情
何某为某检测公司认证员，其工资构成为基本工资2300元+审核绩效奖金，绩效奖金取决于派单量。何某2023年8月及之前十二个月平均实发工资为11000余元，每月基本相同。2023年9月起，检测公司无正当理由减少何某的被派单量，直至为零。何某的实发工资因此大幅下降，多数月份不足5000元，其中2024年1月至3月仅为1000元左右。何某要求检测公司补足工资差额。
裁判／处理结果
广州市海珠区人民法院审理认为，检测公司“恶意不派单”导致何某的审核绩效奖金显著降低，属于未依约提供劳动条件。何某对此并无过错，有权要求检测公司补足工资差额。遂判决检测公司向何某支付工资差额4万余元。
裁判理由／典型意义
在绩效奖金占比较高且取决于派单量的情形下，用人单位可以通过控制派单量直接影响劳动者的工资，达到逼迫劳动者主动离职、降低赔偿金或经济补偿基数的目的。本案准确认定该行为的法律性质，并给予否定性评价，维护了劳动者的合法权益，对于营造良好法治化用工环境具有重要意义。