地方典型案例 · 广东省
用人单位不得滥用录用条件解除劳动合同
基本案情
曾某入职某服务公司，按要求进行了入职体检并提交《健康检查报告》，报告显示曾某体检项目的各项指标均未见异常。入职后，服务公司发现曾某手臂曾烧伤且脚趾曾骨折，以其不符合安保工作要求且隐瞒相关信息为由，解除双方劳动关系。曾某认为服务公司属违法解除，要求公司支付赔偿金。
裁判／处理结果
广州市越秀区人民法院审理认为，服务公司以曾某不符合录用条件为由辞退，但未在曾某入职前告知该岗位招工标准，且其已愈的伤病并不影响在服务公司的正常工作，亦不属于需主动告知的范围。曾某已通过体检并正常提供劳动，服务公司属违法解除劳动合同。遂判决服务公司支付曾某违法解除劳动关系的赔偿金。
裁判理由／典型意义
本案厘清了劳动者隐私权与用人单位知情权的界限，认定与履行劳动合同无关的已愈伤病信息属于个人隐私，劳动者无需主动告知，用人单位不得以此进行就业歧视，有效保障了劳动者平等就业权、隐私权，对构建诚信和谐的用工秩序具有示范意义。