地方典型案例 · 江苏省
综合计算工时周期尚未届满 劳动者以周期内未支付加班工资为由主张经济补偿不予支持
基本案情
2019年3月，史某入职某公司，从事操作工工作，该岗位经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制度，周期为年，双方劳动合同中对实行该工时制度予以明确，后，公司以年为周期核算并支付史某加班工资。2025年6月，因公司未支付1至5月加班工资，史某以此为由向公司提出解除劳动合同，后，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付经济补偿。
裁判／处理结果
仲裁委认为，首先，用人单位经批准实行综合计算工时工作制度，并在劳动合同中进行约定，该工时制度劳动者知晓，应依法予以适用；其次，在实行该制度的情况下，加班工资的计算是基于整个综合计算周期（年）内的总工作时间是否超过法定标准。在综合计算周期未届满前，加班工资的计算尚未到周期，用人单位未支付加班工资并不违反法律规定。因此，劳动者以此为由提出解除劳动合同主张经济补偿，无法律依据，仲裁委不予支持。
裁判理由／典型意义
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，有别于标准工时制度。执行该工时制度时，加班工资的核算周期为批准的综合计算周期，而非常规的以月为单位计算发放。因此，对于用人单位而言，安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意；对于劳动者而言，应当充分了解自己所从事工作岗位的性质、工作制度、薪酬结算方式等，从而避免不必要的争议。