四方联动亮品牌 高效解纷解民忧
基本案情
2025年7月3日，常州某公司员工集体前往武进区综治中心，向区法院、区人社局窗口反映单位拖欠46名员工2025年4月至6月工资共计50余万元。2025年7月8日，该公司全面停产。
裁判／处理结果
武进区劳动人事争议仲裁委员会联合武进区人社局监察执法人员、武进法院劳动巡回法庭，充分依托“薪桥・驿站”劳动争议多元化解机制，发挥同地办公、裁审衔接优势，快速开通劳动者欠薪维权绿色通道，全流程高效处置该起集体劳动争议。 （一）初期：摸排情况，筑牢调解基础。区人社局监察执法人员联合属地工作人员专程赴外省，对法定代表人制作询问笔录，并依法启动欠薪逃匿程序，确定由实际运营人作为代表参与调解。同步核查企业资金状况、案涉员工年龄结构、具体欠薪金额等，联动区法律援助中心为劳动者提供免费法律援助。 （二）中期：组织协商，推动矛盾化解。各部门迅速搭建沟通协商平台，于2025年7月18日中午组织双方代表召开协商会议。仲裁员、法官、监察执法人员向企业明确工资支付法定义务，向员工细致解读劳动报酬相关法律规定及调解优势，同时要求企业严格核对员工工资明细、年龄等基础材料，确保后续调解方案精准、公平。 （三）后续：高效推进，完成全部调解。2025年7月18日下午正式联合开展调解工作。经多方合力推进，至当日晚9点全部签署调解协议。最终，武进区法院为 21 名超龄劳动者出具人民法院调解书，区仲裁委为20名适龄劳动者出具仲裁调解书，另有5人核对所收款项后撤回申请，实现当日受理、当日调解、当日办结的高效化解目标。
裁判理由／典型意义
本案系劳动报酬集体争议，涉案人数多、欠薪金额大、社会影响广。本案的顺利化解，一方面兑现了46名劳动者的“血汗钱”，另一方面彰显了人社、法院的裁审联动优势，通过“薪桥・驿站”多元化解机制，实现靠前服务、快速响应、分流处置、高效调解，极大简化维权流程、减轻当事人诉累，以高效暖心服务切实保障了劳动者合法权益。本案为集体劳动争议联动高效处置提供了可复制、可推广的实践样本，充分体现了仲裁与司法、行政协同、多元化解纠纷在根治欠薪、保障民生、维护社会和谐稳定中的重要作用。