地方典型案例 · 四川省、重庆市
股权激励收益是否属于劳动报酬应考量“股份”的来源、核算基础等因素综合认定
基本案情
2012年12月28日，李某入职某管理咨询公司，从事咨询师一职，后逐步成为该公司总经理，获得股东型员工资格，管理咨询公司向李某发放《股份证》，载明李某持有该公司的股份金额。该公司依据合法程序制定的《知识资本化管理制度》，以股东型员工的绩效贡献、综合素质、工作时间等为考量因素，不定期向李某发放对应股权激励收益，即“股份分红”。2022年4月22日，李某从管理咨询公司离职，同年11月29日，双方因是否向李某足额发放股权激励收益，即“股份分红”发生争议，案经仲裁程序后，李某诉至人民法院。 原告诉讼请求 李某请求判决某管理咨询公司支付2019年至2021年未发放的股权激励收益989552.17元。
裁判／处理结果
一审法院判决：某管理咨询公司向李某支付2019年、2020年、2021年1月1日至2021年7月30日期间的股权激励收益差额181960.23元。双方不服一审判决，均提起上诉。二审法院判决：某管理咨询公司向李某支付2019年、2020年、2021年1月1日至2021年7月30日期间的股权激励收益差额399016.05元。
裁判理由／典型意义
（官方页面未提供分析内容）