地方典型案例 · 四川省、重庆市
用人单位未如实申报劳动者离职原因，造成劳动者无法领取失业保险金，是否应赔偿
基本案情
梁某与某公司于2022年4月25日签订一年期劳动合同，即日起在该公司工作。2023年4月30日，该公司提出并与梁某协商一致解除劳动合同，签订协议书约定：双方解除劳动关系，支付经济补偿3500元。随后，梁某前往失业保险经办机构办理失业保险金领取手续，窗口工作人员告知梁某，因某公司在失业保险申报系统中申报梁某中断缴费变更原因为“在职人员主动解除劳动合同”，不符合领取失业保险金的条件，无法办理。梁某多次向该公司提出更正要求，但公司一直未更改，梁某遂向仲裁委员会申请仲裁。
裁判／处理结果
仲裁委员会裁决：某公司支付梁某2023年5月至7月的失业保险金损失。
裁判理由／典型意义
（官方页面未提供分析内容）