试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件
基本案情
郭某于 2023年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期 为两个月 。郭某入职后 ， 陆续发生 15次迟到 行为 ， 迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。某 科技公司 在此期间多次予以提醒， 要求郭某改正，但效果不佳。 2023年6月21日， 某 科技公司以试用期不符合录用条件为由 ， 向郭某送达了《试用期辞退通知书》， 与郭某 解除劳动合同。郭某认为， 入职时某科技公司并未书面约定迟到次数与录用条件的关系， 其 虽然存在迟到行为，但不构成 不符合录用条件的情形， 某 科技公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。因协商未果，郭某向 仲裁委员会 委提出仲裁申请。
裁判／处理结果
仲裁委员会 裁决驳回郭某的
裁判理由／典型意义
本案；试用期是劳动者入职初期用人单位与劳动者相互考察、相互了解的时间期限，劳动者可了解工作内容、劳动条件等，用人单位可考察劳动者的实际工作能力是否适合其工作岗位等 。这种 双方互相考察以确定是否建立长期稳定的劳动关系，是一种双向选择的有效形式 。同时，法律赋予了双方在试用期内解除劳动合同的权利。 试用期内，劳动者如果认为用人单位不适合自己，提前三日通知用人单位 即可 解除劳动 合同； 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 因此， 用人单位 应完善规章制度，对于录用条件进行明确量化和合理规定， 对劳动者进行积极的全面考察 ，主要包括：一是确保 岗位录用条件明确化、具体化、客观化 ；二是在员工入职时向其书面告知录用条件， 让劳动者明确知晓 用人单位 的规章制度、录用条件，考核内容及标准 ；三是 根据试用期的长短 设定 合理的 “出勤天数”“出勤率” ，并对劳动者的实际出勤情况进行及时管理， 如果劳动者迟到是因为突发疾病等特殊原因，且能提供相应的证明，那么 用人单位 应给予一定的理解和 包容；四是以 “不符合录用条件”为由 解除劳动合同时， 要保证事实依据充分，解除程序 合法 ，以 保障 劳动者 的合法权益。 劳动者也应认识到，试用期是展示个人职业素养、专业能力和工作态度的关键时期， 应遵守 用人单位 规章制度， 服从用人单位合理的用工管理， 以敬业精神做好本职工作 。